Bouw mee aan de toekomst van Scholt Energy als Senior HR Business Partner!
Als Senior HR Business Partner fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden en de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van diverse HR‑gerelateerde projecten en neemt hierin een leidende rol.
Je analyseert de markt, voert benchmarks uit en signaleert interne én externe HR‑trends. Deze inzichten vertaal je naar concreet advies voor de HR Director. Dankzij jouw scherpe blik en omgevingsbewustzijn draag je actief bij aan het vormgeven van toekomstbestendig HR‑beleid.
Daarnaast ontwikkel en implementeer je HR‑strategieën die direct bijdragen aan de bedrijfsstrategie. Je denkt mee op tactisch en strategisch niveau, leidt projecten van begin tot eind en weet wanneer je projecten kunt overdragen aan collega’s om gezamenlijk tot het beste resultaat te komen.
Wat breng je mee:
- Je bent een ervaren HR‑professional die energie krijgt van diverse HR vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in HR.
- Aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van grootschalige projecten.
sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen met stakeholders tot op directieniveau. - Ervaring in het adviseren van team leads, managers, directors en directieleden, onder andere over team
ontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim en leidinggeven. - Een analytische blik: je ziet trends, doorgrondt data en vertaalt inzichten naar concreet advies.
- Sterke organisatiesensitiviteit: je voelt als geen ander aan wat jouw stakeholders nodig hebben.
- Een hoge mate van discretie en vertrouwelijkheid.
Wat wij jou bieden:
- Een organisatie met een duidelijke visie: klimaat neutrale energie voor alle bedrijven. Wij ondersteunen onze klanten en partners in de energietransitie. We zijn ambitieus, maar tegelijkertijd realistisch over wat haalbaar is.
- Een open, betrokken en professionele bedrijfscultuur: bij ons staat een persoonlijke aanpak voorop maar tegelijkertijd blijven we professioneel en gefocust. We vinden het belangrijk dat collega’s het naar hun zin hebben en met een eNPS (medewerkerstevredenheid) van maar liefst +37 weten we dit met z’n allen te bereiken.
- Werkplezier als vast onderdeel van je baan.
We vieren successen. Dit doen we door onder andere elke werkweek af te sluiten met een borrel, verschillende sportevents te organiseren, een jaarlijkse teamactiviteit en een internationaal bedrijfsuitje met collega’s uit al onze landen. Jij kiest wat je leuk vindt en waarbij je graag aansluit. - Een internationaal team dat jou verwelkomt.
Gedreven collega’s uit verschillende landen die uitkijken naar jouw kennis, ideeën en energie. - Groeimogelijkheden zonder limiet.
Bij ons creëer jij zélf je kansen. Wie initiatief toont en wil groeien, kan bereiken wat hij of zij wil. Jij bepaalt het tempo én de richting; wij zorgen voor de mogelijkheden. Er is geen vast opleidingsbudget: iedere training, opleiding of cursus die jou sterker maakt in je rol én bijdraagt aan onze gezamenlijke ambities, ondersteunen we volledig. In 2025 stroomden maar liefst 102 collega’s intern door naar een nieuwe functie — simpelweg omdat ze hun kansen grepen en hun eigen pad vormgaven; - Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Met waaronder vakantiegeld, een zorgeloos pensioen, een fietsplan en 28 vakantiedagen, met de mogelijkheid om tot 5 extra dagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband. - Flexibel werken mét persoonlijke verbinding.
Start je dag tussen 7.00 en 9.00 uur. Je werkt minimaal drie dagen per week op kantoor en de rest kan je (indien gewenst) werken vanuit thuis. Daarvoor ontvang je een thuiswerkvergoeding én €250 om jouw thuiswerkplek naar wens in te richten. Je ontvangt deze vergoeding ongeacht of jij jouw thuiswerkplek al hebt ingericht of niet.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Sollicitatie-
procedure
Step
Solliciteren
Step
Selectie
Step
Kennismaking
Step
Tweede gesprek
Step
Voorstel
Step
Hired!
Vragen over de vacature?
Onze recruiter Kristel staat je graag te woord.
